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同方鼎欣作為社會(huì )中的一員,在探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路之時(shí),堅持以信息技術(shù)為手段提供低碳、無(wú)污染的綠色產(chǎn)業(yè)。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,堅持合法經(jīng)營(yíng)的發(fā)展理念,規范自身管理,強化技術(shù)創(chuàng )新與服務(wù)意識,自覺(jué)履行各項納稅義務(wù)。在實(shí)現企業(yè)價(jià)值的同時(shí),把社會(huì )責任放在前列,保持企業(yè)的可持續發(fā)展,實(shí)現國家、社會(huì )、企業(yè)與人的和諧發(fā)展。

同方鼎欣長(cháng)期以來(lái)致力于成為具有社會(huì )責任感的企業(yè),努力回報社會(huì )。本著(zhù)“誠信、務(wù)實(shí)、職業(yè)”的企業(yè)文化,將對社會(huì )、客戶(hù)、員工和環(huán)境的關(guān)注融入到日常運營(yíng)中,以創(chuàng )造更美好的生存環(huán)境作為目標。

同方鼎欣多年來(lái)在社會(huì )責任方面致力于: 以人為本、保護環(huán)境、回報社會(huì )、創(chuàng )造就業(yè)。

【以人為本】

 同方鼎欣重視人才開(kāi)發(fā),一直以來(lái)將“員工發(fā)展、尊重信任”視為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)之一。我們持續完善各項人才舉措,保證員工享有法律規定的各項權益和福利,合理安排工作時(shí)間,給予每位員工尊嚴及尊重。為不同年齡種族,宗教,性別,國籍,年齡,殘疾,信仰、職位的員工提供公平的就業(yè)機會(huì )和明確的職業(yè)發(fā)展路徑,幫助每名員工平衡工作和個(gè)人生活,實(shí)現其在同方鼎欣的幸福成長(cháng),分享同方鼎欣發(fā)展的成果。

同方鼎欣為員工設立救助基金,在員工和他們的家人遇到困難的時(shí)候,公司會(huì )毫不猶豫的伸出援助之手,解決員工的后顧之憂(yōu),為員工提供安全的工作環(huán)境。

【商業(yè)道德】

同方鼎欣要求全體成員以最高職業(yè)道德標準進(jìn)行自我約束,廉潔合法經(jīng)營(yíng),恪守相關(guān)法律法規。承諾定期公開(kāi)財務(wù)狀況,尊重并保護知識產(chǎn)權,遵循公平交易,合法競爭與廣告宣傳。

【保護環(huán)境】

 同方鼎欣一貫提倡“綠色環(huán)保、節能減排”,持續滿(mǎn)足國家、地方的環(huán)安法規和其他要求。通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)營(yíng)造綠色的家園。公司提倡從小事做起,從身邊做起,發(fā)動(dòng)員工進(jìn)行垃圾的分類(lèi)和回收,推廣可再生資源的使用、節電、節水,減少紙張的使用。倡導出行使用公共交通工具,通過(guò)各種形式的宣傳將環(huán)保意識深入人心。

【回報社會(huì )】

 同方鼎欣為能回報社會(huì )而感到自豪。在每一次社會(huì )及國家需要的時(shí)候,同方鼎欣都會(huì )積極響應號召,捐款捐物,進(jìn)行積極的救助。在汶川、玉樹(shù)地震后,有公司組織的捐款、也有員工自發(fā)的捐助活動(dòng),充分體現了同方鼎欣人對社會(huì )的奉獻。公司每年組織向社會(huì )進(jìn)行扶貧、獻愛(ài)心的捐助活動(dòng)已經(jīng)持續超過(guò)了十多年。

【創(chuàng )造就業(yè)】

  同方鼎欣長(cháng)期提供大量的就業(yè)機會(huì ),減輕社會(huì )負擔。同時(shí),同方鼎欣還為大學(xué)應屆畢業(yè)生提供實(shí)習機會(huì ),使得他們在校期間就有機會(huì )參與實(shí)際的工作,積累經(jīng)驗,有超過(guò)80%的實(shí)習生在同方鼎欣參加實(shí)習后,選擇留在了同方鼎欣繼續工作。

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